ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ: «Συνεχίζουμε οργανωμένα και μαχητικά»

0
455

Το 28ο Παγκύπριο Συνέδριό της πραγματοποίησε η ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ την Τετάρτη, 16 Μαρτίου στο αμφιθέατρο της ΠΕΟ στη Λευκωσία. Κεντρικό σύνθημα του Συνεδρίου είναι «Συνεχίζουμε οργανωμένα και μαχητικά» και σε αυτό έλαβαν μέρος πέραν των 140 εκλελεγμένων αντιπροσώπων από όλους τους κλάδους που εκπροσωπεί η Συντεχνία Εργατοϋπαλλήλων, Βιομηχανίας, Εμπορίου, Τύπου-Τυπογραφείων και Γενικών Υπηρεσιών. Παρευρέθηκαν επίσης τα μέλη του Εκτελεστικού Συμβουλίου της ΠΕΟ με επικεφαλής την Γ.Γ. καθώς και εκπρόσωποι του ΑΚΕΛ, του Υπουργείου Εργασίας, του Εφόρου Συντεχνιών, των άλλων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων, των Εργοδοτικών Οργανώσεων, της ΠΟΒΕΚ, ο Πρόεδρος της Ένωσης Συντακτών καθώς και βετεράνοι συνδικαλιστές.

Το Συνέδριο εκτίμησε τη δράση της Συντεχνίας τα χρόνια που μεσολάβησαν από το προηγούμενο Συνέδριο μέχρι σήμερα ασχολήθηκε ιδιαίτερα με τα προβλήματα που παρουσιάζονται την περίοδο αυτή στους εργαζόμενους στους κλάδους που εκπροσωπεί η Συντεχνία.

Εισηγητική ομιλία για τη δράση της Συντεχνίας κατέθεσε ο Γ.Γ. της ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ Χαράλαμπος Πρατσής ενώ χαιρετισμό απηύθυνε η Γ.Γ. της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους. Επίσης, χαιρέτησε το Συνέδριο ο Ιωάννης  Νιβορλής,  Αναπληρωτής  Γενικός Γραμματέας της  Πανελλαδικής  Ομοσπονδίας  Εμφιαλωμένων Ποτών  (Π.Ο.Ε.Ε.Π.) και απέστειλε χαιρετισμό η Διεθνής Ένωση Συνδικάτων εργαζομένων στην Γεωργία, στα Τρόφιμα και σε συναφείς κλάδους (UISTAACT). Στο Συνέδριο βραβεύτηκαν επίσης τα απερχόμενα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της ΣΕΒΕΤΤΥΚ Γιαννάκης Ιωάννου, Ανδρέας Ιωαννίδης, Χαράλαμπος Χαραλάμπους, Αλέκος Τσαμπόσογλου, Ρίκκος Γρηγορίου και Γιώργος Καρακούσιης.

Οι εργασίες του 28ου Συνεδρίου ολοκληρώθηκαν με την εκλογή νέου Διοικητικού Συμβουλίου της ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ και την έγκριση των αποφάσεων.

90 χρόνια αγώνων και προσφοράς με τους εργαζόμενους για τους εργαζόμενους

Ο Γ.Γ. της ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ, Χαράλαμπος Πρατσής στην εισηγητική του ομιλία έκανε μια αναδρομή στα χρόνια που μεσολάβησαν από το προηγούμενο Συνέδριο της Συντεχνίας. «Τα πέντε σχεδόν χρόνια που πέρασαν μπορέσαμε να αναπτύξουμε μια πλούσια και έντονη δράση παρά τα προβλήματα που είχαμε τα τελευταία 2 χρόνια λόγω της πανδημίας», είπε. Αναφέρθηκε επίσης τόσο στις διεθνείς όσο και στις τοπικές και οικονομικές εξελίξεις εκφράζοντας την μεγάλη του ανησυχία για όσα συμβαίνουν με τον πόλεμο στην Ουκρανία, ο οποίος μόνο δεινά και δυστυχία θα φέρει στους λαούς της περιοχής με χιλιάδες νεκρούς και εκατομμύρια πρόσφυγες και εκτοπισμένους: «Ενώνουμε  την φωνή μας και συνεργαζόμαστε με τις δυνάμεις της ειρήνης και της προόδου και αγωνιζόμαστε για να επικρατήσει η δικαιοσύνη και η ισότητα».

Συνεχίζοντας μίλησε για το Κυπριακό και εξέφρασε την ανησυχία του για τη στασιμότητα που υπάρχει και την απροθυμία για συνέχιση των συνομιλιών επαναλαμβάνοντας πως η ΠΕΟ θα συνεχίσει τον αγώνα για επανένωση και επίτευξη λύσης μέσα από συνομιλίες που να διασφαλίζει τα ανθρώπινα δικαιώματα και τις βασικές ελευθερίες όλων των Κυπρίων στα πλαίσια μιας διζωνικής, δικοινοτικής ομοσπονδίας.

Σε ότι αφορά τις οικονομικοκοινωνικές εξελίξεις από το 2017 μέχρι σήμερα, περίοδο που ανασκόπησε το Συνέδριο, είπε: «Από το 2017 μέχρι και το 2019 όπου παρατηρήθηκε μερική ανάκαμψη της κυπριακής οικονομίας η οποία ως επί το πλείστο στηρίχθηκε στους χαμηλούς μισθούς. Επίσης υπήρξε αύξηση στην απασχόληση και μείωση της ανεργίας και σε αυτό συνέβαλε το ότι μεγάλος αριθμός εργαζομένων απασχολείται με μειωμένα ωράρια και με μερική απασχόληση, ειδικά στους κλάδους του λιανικού εμπορίου και των υπηρεσιών. Αυτή η αύξηση δεν προήλθε ούτε από την παραγωγικότητα της εργασίας ούτε από τεχνολογικές και οργανωτικές βελτιώσεις, αλλά από τις χαμηλές αμοιβές των εργαζομένων. Τα κέρδη που δημιουργήθηκαν τα επωφελήθηκαν οι εργοδότες και το μεγάλο κεφάλαιο. Από το Μάρτιο του 2020 μας κτύπησε το πρώτο κύμα της πανδημίας και τα μέτρα τα οποία πάρθηκαν για την αναχαίτιση της, όπως το lock-down, κλείσιμο χώρων εργασίας ή σημαντικός περιορισμός της παραγωγής, τα οποία με διακυμάνσεις ήταν σε ισχύ μέχρι και πρόσφατα με τα διάφορα προβλήματα που είχαμε στην οικονομία του τόπου και ενώ όλοι αναμέναμε το φετινό χρόνο όπου όλες οι ενδείξεις ήταν ότι θα είχαμε σημαντική αύξηση λόγω του τουριστικού ρεύματος που περιμέναμε, ο πόλεμος στην Ουκρανία και τις κυρώσεις εναντίων της Ρωσίας έχουν ανατρέψει όλες τις θετικές προβλέψεις και αντίθετα τώρα είναι αρνητικές με προβλεπόμενη μείωση του ΑΕΠ πέραν του 1.5%. Για αυτούς τους λόγους θα πρέπει σαν Κύπρος να διαφοροποιήσουμε το μοντέλο ανάπτυξης της οικονομίας μας να μην είναι τόσο πολύ εξαρτημένη από τον τουριστικό τομέα. Πρέπει να υπάρξει ισορροπία και στήριξη της βιομηχανίας και ανάπτυξης της έρευνας και της τεχνολογίας. Και αυτό το νέο μοντέλο θα πρέπει να στηρίζεται σε ρυθμισμένες εργασιακές σχέσεις μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τη νομοθεσία. Να έχει σαν προτεραιότητα την κοινωνική πολιτιστική και οικονομική ευημερία των εργαζομένων».

Όπως ανέφερε, παρά τις δύσκολες κοινωνικές, οικονομικές αλλά και υγειονομικές συνθήκες που είχε να αντιμετωπίσει η Συντεχνία, μπόρεσε να αναπτύξει μια σημαντική δράση στο τομέα της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων και στη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου και των όρων απασχόλησης των εργαζομένων.

«Έχουμε υπό την ευθύνη μας να συνομολογήσουμε και να υπογράψουμε πέραν των 150 κλαδικών και εργοστασιακών συμβάσεων. Στο διάστημα των τελευταίων πέντε χρόνων έχουμε ανανεώσει 395 συμβάσεις που αναλογούν σε 79 συμφωνίες κατά μέσον όρο για κάθε χρόνο. Μέσα από αυτή την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων πετύχαμε βελτίωση στους βασικούς μισθούς κατά 9.92% ή σχεδόν 2% κατά μέσον όρο για κάθε χρόνο και αυτές τις αυξήσεις τις έχουν επωφεληθεί 12998 εργαζόμενοι. Απόλυτα συνδεδεμένο με τις αυξήσεις των μισθών είναι και τα μίνιμουμ πρόσληψης όπου κατοχυρώνονται μέσω των συλλογικών συμβάσεων. Μετά το 2013 σε αρκετές περιπτώσεις υπήρξε παγοποίηση ή και μείωση. Τα τελευταία 4 χρόνια μπορέσαμε να τους επαναφέρουμε και να τους βελτιώσουμε με ένα ποσοστό του ύψους του 0.82% για κάθε χρόνο. Όταν μιλούμε για μισθούς πρόσληψης θα πρέπει να θυμηθούμε ότι η συντεχνία μας εκπροσωπώντας τη ΠΕΟ συμμετείχε στην επιτροπή για τον κατώτατο μισθό μέχρι και το 2012 που ήταν η τελευταία χρονιά που λειτούργησε. Η κυβέρνηση Αναστασιάδη σε συμφωνία με τη Τρόικα το 2013 τον έχει παγοποιήσει και παραμένει στα ίδια επίπεδα μέχρι και σήμερα. Τα τελευταία χρόνια συζητείται όλο και εντονότερα η εισαγωγή κατώτερου μισθού. Αυτό το θέμα αποτελεί αντικείμενο συζήτησης στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα. Θέση μας είναι οι συμφωνημένοι μισθοί πρόσληψης που προνοούνται στις συλλογικές συμβάσεις να γίνουν υποχρεωτικοί μέσω νομοθετικών ρυθμίσεων για όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο και ταυτόχρονα για τους υπαλλήλους που δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις να θεσμοθετηθεί τριμερής μηχανισμός ο οποίος θα συζητά στη βάση καθορισμένων κριτηρίων. Βελτίωση πετύχαμε και σε άλλα παρεμφερή ωφελήματα όπως στα ταμεία προνοίας όπου σε 50 συμβάσεις με πάνω από 4000 εργαζόμενους αυξήθηκαν οι εργοδοτικές εισφορές κατά μέσο όρο κατά 1.45%. Επίσης συνεχίζουμε τη προσπάθεια όπως εντάξουμε στο ταμείο προνοίας της ΠΕΟ μικρά εργοστασιακά ταμεία τα οποία για περισσότερη ασφάλεια αλλά και πιο σωστή διαχείριση μας εμπιστεύονται. Αυτή η προσπάθεια πρέπει να ενταθεί ακόμα περισσότερο και να είναι στις προτεραιότητες της δουλειάς μας. Στο ωφέλημα του 14ου μισθού ο οποίος τη περίοδο της μεγάλης κρίσης ήταν στο στόχαστρο των εργοδοτών που επιδιώκουν διαχρονικά την κατάργηση του αποτέλεσε σημείο σοβαρής αντιπαράθεσης στις συζητήσεις για την ανανέωση των συμβάσεων, καταφέραμε πρώτα να τον διατηρήσουμε και να επαναφέρουμε στις περισσότερες περιπτώσεις τη μείωση που έγινε και ταυτόχρονα μπορέσαμε να έχουμε μικρές αλλά σημαντικές βελτιώσεις και σε αυτό το ωφέλημα για 1334 εργαζόμενους σε 13 χώρους εργασίας αυξήθηκε ο 14ος μισθός τους από 0.21% μέχρι και 1.44%. Βελτίωση είχαμε σε αριθμό συμβάσεων, στην αύξηση της ετήσιας άδειας και στην άδεια ασθενείας με πλήρεις απολαβές όπως και στην άδεια μητρότητας. Βελτιώσαμε επίσης και διάφορα επιδόματα που υπάρχουν σε αρκετές συμβάσεις και αφορούν κάποιες συγκεκριμένες ομάδες προσωπικού. Αυτά είναι το επίδομα βάρδιας, ταμειακό επίδομα, μεταφορικά, επίδομα διατροφής, διανυκτέρευσης και άλλα».

Ο Γ.Γ. της ΣΕΒΕΤΤΥΚ ανέφερε πως κατά την υπό ανασκόπηση περίοδο, η Συντεχνία και οι εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να πάρουν απεργιακά μέτρα σε 9 περιπτώσεις όπου συμμετείχαν 518 εργαζόμενοι.

Συνεχίζοντας αναφέρθηκε στην φιλελευθεροποίηση των ωραρίων των καταστημάτων, απόφαση που πήρε η κυβέρνηση Αναστασιάδη-ΔΗΣΥ ώστε να εξυπηρετήσει τα συμφέροντα των μεγαλοεργοδοτών στο λιανικό εμπόριο και τις υπεραγορές, με αποτέλεσμα να διαλύσει και να απορρυθμίσει τους όρους εργασίας και τα βασικά δικαιώματα των εργαζομένων: «Παρά την αντίδραση μας σαν Συντεχνία και με τη στήριξη ολόκληρου του Λαϊκού Κινήματος δεν μπορέσαμε να μετακινήσουμε την άτεγκτη στάση της κυβέρνησης». Διαβεβαίωσε όμως σε αυτό το σημείο ότι η ΣΕΒΕΤΤΥΚ θα συνεχίσει τον αγώνα για να διασφαλίσει όσο το δυνατόν πιο ανθρώπινες συνθήκες εργασίας και να αντιταχθεί στην εργασία της Κυριακής.

Σε ότι αφορά την αγορά υπηρεσιών και τα προσωπικά συμβόλαια, ο Γ.Γ. της ΣΕΒΕΤΤΥΚ είπε πως τα τελευταία χρόνια έχουν προσλάβει μεγάλες διαστάσεις και πως είναι ένας μηχανισμός που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για εκμετάλλευση των εργαζομένων και αποδυνάμωση της συλλογικής διεκδίκησης: «Αντιστεκόμαστε και αντιδρούμε σε αυτές τις πρακτικές και αγωνιζόμαστε για την ένταξη και κατοχύρωση όλων των εργαζομένων κάτω από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Στη συνέχεια αναφέρθηκε στους βασικούς στόχους της Συντεχνίας σε ότι αφορά την ανανέωση των Συμβάσεων και συγκεκριμένα τόνισε πως θα διεκδικηθούν αυξήσεις στους μισθούς με ποσοστό πέραν της παραγωγικότητας, αναπροσαρμογή των μισθών πρόσληψης με βάση τις γενικές αυξήσεις και ταυτόχρονα να υπηρετούν το στόχο για την ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών, αύξηση της εργοδοτικής εισφοράς στα ταμεία προνοίας ώστε σταδιακά να φθάσει στο 7%, προώθηση ρυθμίσεων για χρηματική αποζημίωση από τους εργοδότες της γονικής άδειας και της άδεια πατρότητας στα πρότυπα της άδειας μητρότητας.

Ολοκληρώνοντας την ομιλία του τόνισε πως «όλοι μαζί ενωμένοι με συναδελφική αλληλεγγύη με αγωνιστική διάθεση, πρέπει να αγωνιστούμε για να προστατέψουμε και να βελτιώσουμε τα δικαιώματα και ωφελήματα των εργαζομένων, αυτό άλλωστε μας επιβάλλει η ενενηντάχρονη ιστορία μας».

Γ.Γ. ΠΕΟ: Οι καιροί για τους εργαζόμενους ποτέ δεν ήταν εύκολοι αλλά μας κρατά δυνατούς η Οργάνωσή μας

Στον χαιρετισμό της η Γ.Γ. της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους τόνισε τη σημασία των Συνεδρίων των Συντεχνιών της ΠΕΟ αφού είναι μια διαδραστική διαδικασία για το Κίνημα και μέσα από αυτά δίνεται η δυνατότητα απολογισμού της πορείας, της δράσης και της στοχοθέτησης για τα επόμενα χρόνια.

Όπως είπε, η περίοδος αυτή είναι ιδιαίτερα δύσκολο αφού εκεί που ανέμεναν όλοι, μετά από δυο και πλέον χρόνια που η ανθρωπότητα βασανίζεται από την πανδημία, να οδηγηθούμε στην έξοδο και την επιστροφή στην ομαλότητα, βρισκόμαστε μπροστά στα σοβαρά προβλήματα που δημιουργήθηκαν από την εισβολή της Ρωσίας στην Ουκρανία. «Ο πόλεμος προκαλεί ήδη τεράστιες υλικές καταστροφές στην Ουκρανία, απώλειες ανθρώπινων ζωών και στις δυο πλευρές και προσφυγιά.  Οι επιπτώσεις του πολέμου και οι κυρώσεις που λήφθηκαν σε βάρος της Ρωσίας επιδρούν στην οικονομία όχι μόνο της Ρωσίας αλλά και στις οικονομίες των κρατών μελών της Ε.Ε. περιλαμβανομένης και της Κύπρου. Η ΠΕΟ για ακόμα μια φορά υπογραμμίζει την ανάγκη άμεσα να τερματιστεί ο πόλεμος και να αναζητηθεί λύση με ειρηνικά μέσα στα πλαίσια των αρχών του Διεθνούς Δικαίου με σεβασμό σε προϋπάρχουσες συμφωνίες για τις σχέσεις μεταξύ των δυο χωρών.  Η κλιμάκωση των εξοπλισμών και η περαιτέρω στρατικοποίηση περιπλέκουν και επιβαρύνουν την κατάσταση και είναι επικίνδυνες για την παγκόσμια ειρήνη. Ο πόλεμος στην Ουκρανία δεν θα αφήσει ανεπηρέαστη την Κύπρο.

Ήδη βιώνουμε συνεχείς αυξήσεις στα καύσιμα, ανεπάρκεια και αυξήσεις στις τιμές των σιτηρών με αλυσιδωτές επιπτώσεις σε βασικά καταναλωτικά προϊόντα και αστάθεια και αβεβαιότητα για τον τουρισμό.  Είναι απόλυτα αναγκαίο άμεσα η κυβέρνηση να εκπονήσει ένα ολοκληρωμένο σχέδιο αντιμετώπισης των επιπτώσεων από το πόλεμο το οποίο να στοχεύει στη στήριξη της ανάπτυξης, αξιοποιώντας και προτεραιοποιώντας δράσεις μέσα από το κρατικό προϋπολογισμό και το Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας. Είναι  επίσης αναγκαίο η κυβέρνηση να συνταχθεί με εκείνες τις χώρες της ΕΕ που απαιτούν η ΕΕ να προχωρήσει σε έκτακτα σχέδια στήριξης της οικονομίας των κρατών μελών όπως έγινε με την πανδημία», είπε.

Κάλεσε την κυβέρνηση να λάβει δραστικά μέτρα για την ακρίβεια που να ανακουφίζουν και να στηρίζουν τους χαμηλοσυνταξιούχους, τους εργαζόμενους και τα ευάλωτα στρώματα. «Καταθέσαμε εδώ και καιρό συγκεκριμένες και εφαρμόσιμες προτάσεις για τα θέματα της ακρίβειας. Μείωση του ΦΠΑ και της διπλής φορολογίας στα καύσιμα, μείωση του ΦΠΑ στο ηλεκτρικό ρεύμα και στα είδη πρώτης ανάγκης,  επιβολή πλαφόν σε είδη πρώτης ανάγκης,  αύξηση των κοινωνικών επιδομάτων. Η στήριξη και η ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των μισθών η οποία με βάση στοιχεία της έκθεσης του ΙΝΕΚ είναι κατά 6,8% πιο κάτω από εκεί που ήταν το 2016 όπως και η λήψη μέτρων που θα οδηγούν στην αποκατάσταση μιας ελάχιστης κοινωνικής ισορροπίας σμικρύνοντας το τεράστιο χάσμα μεταξύ κερδών και μισθών, είναι απόλυτα αναγκαίες παρεμβάσεις για να μην παγιωθούν οι κοινωνικές και οικονομικές ανισότητες που συσσωρευτήκαν στο τόπο μας τα τελευταία χρόνια.

Η πρώτη αναγκαία και επιβαλλόμενη παρέμβαση είναι η εισαγωγή ρυθμίσεων που να διασφαλίζει σε κάθε εργαζόμενο μίνιμουμ μισθό και βασικά ωφελήματα από την εργασία του.  Ο διάλογος που ξεκίνησε για τον κατώτατο μισθό πρέπει να ολοκληρωθεί  άμεσα.  Οι ρυθμίσεις για κατώτατο μισθό πρέπει να οδηγούν στην στήριξη και ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων ως μηχανισμού διασφάλισης κατώτατου μισθού και βασικών όρων απασχόλησης και όχι στη συνέχιση της υπόσκαψης τους και την αμφισβήτηση τους από μεγάλη μερίδα εργοδοτών.

Είναι γι’αυτό εξαιρετικής σημασίας και σ’αυτό θα επιμένει η ΠΕΟ να ρυθμιστεί ότι κατώτατος υποχρεωτικός μισθός στους κλάδους και επαγγέλματα που υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις θα είναι αυτός που συμφωνείται στις συμβάσεις. Για δε τους υπόλοιπους εργαζόμενους, όσους δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις να συμφωνηθεί τριμερής μηχανισμός ο οποίος μέσα από διαπραγματεύσεις θα καθορίζει μίνιμουμ μισθό και βασικά ωφελήματα όπως ωράριο, 13ο,   μισθό, υπερωρίες, αργίες.

Μέτρα επιβάλλεται να παρτούν και για τον περιορισμό των φαινομένων της αγοράς υπηρεσιών, την ανάθεση εργασίας με την μέθοδο των υποεργολαβιών κλπ., μηχανισμοί φτηνής αρρύθμιστης εργασίας που χρησιμοποιούνται δυστυχώς σε έκταση από το κράτος δίνοντας άλλοθι και στον ιδιωτικό τομέα.  Χρειάζεται να εισαχθούν ρυθμίσεις που να αποτρέπουν την χρησιμοποίηση της τηλεργασίας ως ακόμα ενός μηχανισμού φτηνής  εργασίας, χωρίς ρυθμίσεις και συμφωνημένα πλαίσια.  Ειδικότερα θεωρούμε αναγκαίο το νομοσχέδιο για την τηλεργασία να περιλαμβάνει ρυθμίσεις που να κατοχυρώνουν ότι είναι επιλογή του εργαζομένου να εργαστεί με τηλεργασία, το δικαίωμα στην αποσύνδεση και στην διασφάλιση της Ασφάλειας και Υγείας των τηλεργαζομένων.

Για στήριξη και προστασία των εισοδημάτων των εργαζόμενων επιβάλλεται άμεσα να ξεκινήσει ο διάλογος για πλήρη αποκατάσταση της ΑΤΑ και για διεύρυνση της σε όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.

Χρειάζεται επίσης ριζική αναδόμηση της κοινωνικής πολιτικής, ιδιαίτερα με την εισαγωγή προγραμμάτων κοινωνικής στέγης, τη βελτίωσης των οικογενειακών επιδομάτων,  την εισαγωγή προγραμμάτων  στήριξης της εργαζόμενης οικογένειας, την κάλυψη με ειδικό επίδομα της γονικής άδειας.

Το ΓΕΣΥ αποτελεί μια σημαντική κατάκτηση για τους εργαζόμενους. Η ΠΕΟ αγωνίστηκε για δεκαετίες συστηματικά και με συνέπεια για να φτάσουμε τον Ιούνιο του 2019 στην εφαρμογή του ΓΕΣΥ.    Με το ΓΕΣΥ, σήμερα οι εργαζόμενοι,  όλοι οι πολίτες ανεξαρτήτως οικονομικής δυνατότητας και επιφάνειας έχουν ισότιμη πρόσβαση στο αγαθό της υγείας.   Το ΓΕΣΥ χρειάζεται βελτιώσεις.  Η βελτίωση και ο συνεχής εμπλουτισμός του συστήματος με νέες υπηρεσίες και παροχές πρέπει να είναι συνεχώς στο μικροσκόπιο του ΟΑΥ.

Οι αποφάσεις που ήδη λήφθηκαν από τον Οργανισμό για εισαγωγή ποιοτικών κριτηρίων στην αμοιβή των γιατρών, τα μέτρα καταπολέμησης των καταχρήσεων, ο συνεχής εμπλουτισμός με νέα φάρμακα, είναι προς τη σωστή κατεύθυνση. Χρειάζεται να γίνουν περισσότερα, ειδικότερα στο τομέα της εισαγωγής δομών και μηχανισμών καταπολέμησης των καταχρήσεων, κάλυψη των μη συνταγογραφούμενων φαρμάκων για τους χαμηλοσυνταξιούχους και τους χρόνια πάσχοντες, ένταξη  τμημάτων επειγόντων περιστατικών στο σύστημα υγείας κ.α.

Αυτές οι αδυναμίες σε καμία περίπτωση όμως δεν δικαιολογούν την οργανωμένη λυσσαλέα επίθεση που βλέπουμε τους τελευταίους μήνες να εξελίσσετε σε βάρος του ΓΕΣΥ.  Δεν είναι τις αδυναμίες που θέλουν να διορθώσουν είναι το μονοασφαλιστικό καθολικά προσβάσιμο ΓΕΣΥ που θέλουν να ξηλώσουν. Είναι την τριμερή, κοινωνικά ελεγχόμενη δομή λειτουργίας του ΓΕΣΥ που θέλουν να καταργήσουν.   Αυτό δεν θα το επιτρέψουμε να γίνει», είπε.

Σε ότι αφορά ειδικά την ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ και τις συμβάσεις εργασίας, η Σ. Χαραλάμπους τόνισε πως «η συνομολόγηση, ανανέωση  και η εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας είναι από τα στοιχεία εκείνα που καθορίζουν το ρόλο και την ύπαρξη των συντεχνιών ως ο συλλογικός εκφραστής των εργαζόμενων.  Είναι εδώ ακριβώς που στην πράξη μπορεί να απαντάται και να γίνεται αντιληπτό στους εργαζόμενους η σημασία και η αξία  της οργάνωσης και της συλλογικής δράσης. Η συνέπεια, που επιδεικνύεται σε ότι αφορά την εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων, η έγκαιρη αντίδραση στα φαινόμενα παραβιάσεων, η βελτίωση των όρων απασχόλησης μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις, η προώθηση της ισότητας στην εργασία, στόχοι που αναδείξαμε ιδιαίτερα στις αποφάσεις του 28ου συνεδρίου της ΠΕΟ, δημιουργούν εκείνο το αναγκαίο υπόβαθρο πάνω στο οποίο μπορούμε να στηρίξουμε την οργανωτική μας ανάπτυξη και να καταπολεμήσουμε τις στοχευμένες προσπάθειες μεγάλης μερίδας των εργοδοτών να κρατήσουν μακριά τους εργαζόμενους από την οργάνωση στις συντεχνίες. Η καλύτερη αξιοποίηση των εργαλείων που έχουμε στα χέρια  μας σε ότι αφορά το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου να είναι οργανωμένος, η διεύρυνση της συμμετοχής των εργαζομένων σε όλες τις διαδικασίες των συντεχνιών της ΠΕΟ, ειδικότερα στις διαδικασίες διαμόρφωσης των διεκδικητικών μας στόχων, είναι στοιχεία που οφείλουμε να ενισχύσουμε υλοποιώντας  ακόμα πιο έντονα στη πράξη αυτό που λέμε ότι συντεχνία είναι ο ίδιος ο εργαζόμενος. Είμαι βέβαιη ότι τα μέλη και τα στελέχη της ΣΕΒΕΤΤΥΚ με την πλούσια εμπειρία που έχουν θα εργαστούν με πρόγραμμα και στόχευση για να δυναμώσει ακόμα περισσότερο η παρουσία και η φωνή μας μέσα στους εργαζόμενους των κλάδων που καλύπτει η συντεχνία», είπε και διαβεβαίωσε ότι η ΠΕΟ θα είναι δίπλα στην Συντεχνία σε ότι χρειαστεί.

Νέο Δ.Σ. ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ

Το Συνέδριο εξέλεξε τους ακόλουθους ως μέλη του νέου Διοικητικού Συμβουλίου της ΣΕΒΕΤΤΥΚ: Ανδρέου Γιάννος, Βασιλείου Κυριάκος, Γαβριηλίδης Μάριος, Γεωργίου Μιχάλης, Ελευθερίου Ανδρέας, Κατσικίδου Γεωργία, Κάττος Χριστόδουλος, Κόκκινου Αντιγόνη, Κούκου Μαρίνα, Κυλίλης Πάμπος, Λεάντρου Λέαντρος, Μιχαήλ Μιχάλης, Παναγιώτου Πανίκκος, Παναγιώτου Πάνος, Πρατσής Χαράλαμπος, Φλουρή Αβράμης, Χριστοδούλου Μαργαρίτα, Ψηλογένης Αντώνης, Αδαμίδης Γιασεμής, Αθηνή Κυριάκος, Αθηνή Χαράλαμπος, Αντωνίου Χαράλαμπος, Δημητρίου Γιαννάκης, Κατσαρή Μάριος, Μιχαήλ Στέφανος, Νεοκλέους Μιχάλης, Οικονομίδης Πάμπος, Ορφανίδου Χριστιάνα, Παντελίδης Παντελής, Χρίστου Δημήτρης, Χρίστου Λοΐζος, Χριστοφή Χριστάκης, Γεωργίου Σταύρος, Λοΐζου Χριστίνα, Ματσούκος Γεώργιος, Νικουλέσκου Χρυσοβαλάντης, Νικόλοβα Στανισλάβα, Σιαθάς Αντώνης, Κανάρη Νίκος, Χ’’ Αντωνίου Ελένη, Χαραλάμπους Χαράλαμπος, Στέλιου Φίλιππος, Κουνναμάς Χαράλαμπος και Φιλιππίδου Μανάνα.

ΑΦΗΣΤΕ ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Please enter your comment!
Please enter your name here